Vol. IX - Edureka Karrieróra - 2019. március 16

Az Edureka Career Watch segítségével folyamatosan tájékozódhat a felkapott munkahelyekről és karriertrendekről. Ez az összefoglaló tartalmazza az összes szempontot ahhoz, hogy a karrierje tetején álljon.

„A kétségek által zavart elme nem tud a győzelem felé haladni.” - Arthur Golden

Amint ezt az év eleje óta hangsúlyozzuk, 2019 nagyon hosszú ideig az egyik legjobb év volt a karrier és a munka trendjei között. Láttuk, hogy a vállalatok tömegesen terjeszkednek, több száz, ha nem ezer potenciális munkahelyet teremtve a szakemberek számára. Azt is láthattuk, hogy az általános gazdasági és pénzügyi piacok a már kialakult óriások további felvételét támogatják. Végül láttuk, hogy több száz friss és innovatív startup nyit és új lehetőségeket teremt. E hírek nagy részét sokan figyelmen kívül hagyják, de mi Edureka Karrieróra célja, hogy folyamatosan tájékoztassa ezeket a trendeket.



Így minden további nélkül merüljünk el a hét karrierjével és munkahelyeivel kapcsolatos legfrissebb történetek között.



Az IBM vezetője szerint az indiai Skill Gap akadályozza az álláslehetőségeket

Ginny Rometty , a világhírű informatikai óriás cég elnöke, elnöke és vezérigazgatója, az IBM nemrégiben idézte, hogy kijelentik, hogy vannak ilyenek hatalmas lehetőségek az indiai munkaerőpiacon, de a képzett szakemberek hiánya akadályozza az álláslehetőségeket. Ez a tendencia nem csak az indiai piacra korlátozódik. Valójában a készségbeli rés az IT-iparban lassan, de biztosan az elmúlt néhány évben növekszik . Rometty kijelentette a vállalkozásoknak és a kormányoknak együtt kell működniük ennek a résnek a csökkentésére és a szakemberek foglalkoztathatósága .



Ellentétben azzal a közkeletű felfogással, miszerint nagyon kevés a munkalehetőség a piacon, a piac virágzik a potenciális üres álláshelyekkel.

hogyan állítsunk össze egy java programot

keresztül Business Today

Képezze fel magát a hogy eltávolítsd magad a többség alól és váljon gyógyíthatóvá.



A GM várhatóan megduplázza a létszámot a negyedik negyedévben, és 1000 új jelölt felvételét tervezi

General Motors , az autóipar egyik legnagyobb neve várja megduplázza létszámát 2019 végéig . A társaságé Tengerjáró egység, önvezető projekt , az USA első számú autógyártójának elsődleges fókusza lesz ebben az évben. Az autóóriás reméli indítson egy robotaxi szolgáltatást ez év végéig az általuk alkalmazott új források felhasználásával. Bár ezen a ponton nem világos, a GM valószínűleg megpróbálja vonzani hardveres és szoftveres mérnökök változó fokú tapasztalattal ezen álláshelyek betöltésére.

keresztül Reuters

A Facebook számos állásajánlatot sorol fel a Blockchain csapat számára

Közösségi hálózati óriás, Facebook , erősíteni kívánja Blockchain csapat további kezek hozzáadásával a fedélzeten. A technológiai óriás a közelmúltban 20 új állásajánlatot sorolt ​​fel elkötelezett kriptográfiai csapatának több helyszínén. A megüresedett helyek között van vezető szerepek, mint a termékmenedzserek és az adatkutatók nak nek belépés középszintű szerepekbe, mint például biztonsági mérnökök, kutatók és terméktervezők . A Facebook is keresi ügyvezető hogy vigyázzon az ő technológiai kommunikációs részleg .

A blockchain határozottan új normává vált, és az álláslehetőségek a kriptográfiai szektorban mindig magasak.

keresztül Facebook

hogy ne hagyja ki az ilyen lehetőségeket.

A SpaceX felkészül a Starlink orbitális szélessávú hálózatra, soroljon fel több állást

SpaceX-ek úgy tűnik, hogy a világméretű adathálózatra irányuló ambiciózus program közelebb áll a valósághoz, mint valaha. A társaság nemrégiben jegyzett több állásajánlat amelyek közvetlenül kapcsolódnak ahhoz Starlink csillagkép projekt . Az űrkutatási és technológiai óriás mérnököket keres mind a hardver és szoftver domainek ki foglalhat állást abban Redmond és Hawthorne irodák . Bár csak néhány munka szerepel, a csapat, amelyet a vállalat megpróbál felépíteni, a sokszínű csapat sokszínű együttese lesz. hálózati mérnökök, terméktervezők, villamosmérnökök és megbízhatósági szakemberek .

keresztül SpaceX

A kiberbiztonsági készséghiány továbbra is növekszik, a képzett tehetségek hiánya fenyegeti a vállalatokat

ISACA , egy nemzetközi informatikai irányító cég nemrég jelentést tett közzé, amely a kiberbiztonság jelenlegi helyzetét tárgyalja a piacon. A tanulmány szerint a készségbeli hiányosság a kiberbiztonság területén folyamatosan növekszik, és a vállalatok kétségbeesetten próbálnak szakembereket felvenni, akik képesek lesznek átvenni az irányításukat online biztonság és adatvédelem . A jelentés azt is kijelenti, hogy ma erre van szükség bárhol 90 és 180 nap között, hogy egy vállalat betöltsön egy üresedést a kiberbiztonsági szektorban. Az ISACA azt is kijelenti, hogy a szervezetek úgy vélik, hogy az egyetemeken végzettek a kiberbiztonság területén nincsenek megfelelően felkészülve valós idejű projekteken dolgozni.

A kiberbiztonság olyan terület, amely gyorsan bővül, de a szakemberek kínálat-kínálat aránya meglehetősen alacsony.

keresztül ISACA

szakértőktől e jövedelmező munkahelyek megszerzése érdekében.

Mielőtt befejeznénk ezt a blogot, itt gondolkodhat:

Használja ki teljes mértékben az Edureka szakértelmét az oktatási és karrier-tanácsadási térben. Beszéljen ma tanfolyami tanácsadóinkkal, hogy tisztább képet kapjon karrierjéről és még sok minden másról. Hívjon minket: IND: + 91-960-605-8406 / MINKET: 1-833-855-5775 (ingyenes) .

hogyan lehet beolvasni egy szenet java-ban

Ezek voltak a legfontosabb hírek az állásajánlatokkal és a piaci karrier trendekkel kapcsolatban a héten. Ha kérdése van, javaslata van, vagy bármilyen konkrét témája van, amelyet szeretnénk, hogy kitérjünk rá, nyugodtan írjon nekünk az alábbi megjegyzések részben. Az Edureka Karrieróra a jövő héten visszatér a legfontosabb történetekkel, amelyeket tudnia kell. Tehát győződjön meg róla, hogy feliratkozott blogunkra az alábbi előfizetési gombra kattintva, és soha ne hagyja ki ezeket a fontos frissítéseket.